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岚皋:用准用实“三项机制”

2019-07-12 11:25 作者: 来源: 字体大小:【

岚皋县以“三项机制”为统领,坚持机制先行,把准导向,精准使用,激励广大干部职工干事创业激情,助推追赶超越,决战全面脱贫。

建强机制,筑牢基础。2018年9月,先行启动“三项机制”修订工作,突出了中省新精神、新要求及当前脱贫攻坚、生态环保等重点工作。细化完善配套制度措施,先后出台了《岚皋县在脱贫攻坚主战场选用干部实办法(试行)》《关于进一步鼓励干部担当有为十条措施》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《岚皋县“双百”优秀青年干部培养管理实施意见》,探索建立《岚皋县干选拔任用负面清单管理办法》、“转非”干部“六大员”机制,相关做法在《人民日报》《人民日报内参》和《瞭望》周刊刊发。

结合重点,突出实效。强化“三项机制”在主战场中的运用。落实脱贫攻坚主战场干部选用“五个优先”,对参与脱贫攻坚、信访维稳、抗洪抢险、重点项目、征地拆迁和抽调县委、县政府中心工作等急难险重关键岗位的,干部调整中予以倾斜。出台并落实驻村工作队选派和管理办法等制度,突出“四支队伍”日常管理、考核奖惩及结果运用。强化“三项机制”在促推县域经济社会发展中的运用。对在追赶超越和年度目标责任考核中突出的相关人员优先确定为优秀等次或提拔重用,强化省“三项机制”县域经济监测四项主要经济指标考核任务落实和督查考核,对任务滞后、进展缓慢,影响全县整体考核的责任单位及责任人,及时通报和约谈,2018年5名单位主要负责人取消当年优秀格次评定,6人因秦岭生态环境整治受到问责或党政纪处理。2016年以来,在脱贫攻坚主战场提拔重用干部69名,运用“三项机制”鼓励激励82人,容错纠错41人,能上能下33人。

树立导向,激发活力。强化正向激励。落实鼓励干部担当有为十条措施,旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责,严格落实“三个区分开来”,对符合规定的大胆容错,为干事创业者撑腰鼓劲。对长期在艰苦边远地方工作,作风过硬、实绩突出、群众认可的干部,优先提拔使用或交流调整。激发内生动力。发挥考核评价“指挥棒”作用,积极开展“评优树模”和脱贫攻坚先进基层党组织创建活动,每年评选表彰一批脱贫攻坚领域先进集体、先进个人,对第一书记工作队长单列考核,不占单位优秀名额限制。满怀热情关心关爱干部,落实党内关爱机制,认真执行谈心谈话制度,帮助干部疏导负面情绪,及时鼓劲加油,落实干部正常福利待遇和脱贫攻坚一线干部保障。