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万博水晶宫县:突出“五精准” 管出好绩效

2019-09-05 08:59 作者:杨强 唐清 来源: 字体大小:【

“回炉锻造”让我重新找到工作方位感和岗位归属感。对我来说,这是惩戒,是警醒,更是“浴火重生”。一位“回炉锻造”班学员发自内心的肺腑之言。

2019年8月5日万博水晶宫县委党校迎来了一批特殊的学员,标志着万博水晶宫县第二批“回炉锻造”班正式开班。这批学员里既有运用能上能下机制被免职的领导干部,也有能力不足、作风不实被退回的一般干部。为加强公务员队伍绩效管理,万博水晶宫县自2018年以来建立“五精准”(准施策强本领、精准上下正导向、精准保护去顾虑、精准激励增动力、精准惩戒传压力)长效机制,形成了系统集成、闭环运行、良性循环、螺旋上升的科学管理体系,实现干部管理“良性循环”。  

精准提能。制定出台了《关于加强干部队伍综合能力建设的实施意见》《干部常态化教育培训实施办法》等10个提能文件,采取就地集训、实地研学、干部论坛、挂职跟班、网课培训等方式,扎实提升公务员理论素养、业务水平、眼界见识和实战能力。三年来,组织各种形式培训500余班次,培训干部2万余人次,培养初具专业素养的文化旅游、企业经营、多元农业产业、优化营商环境等骨干1100余人。

精准“上下”。 制定出台《科级领导干部选拔任用工作若干规定》《科级领导干部“能下”实施办法》等6个文件,建立“推、看、询、议、察、决”“六步两公示”干部选拔任用流程,明确“上”的渠道和“下”的18种情形,让担当有为者精准“上”,让平庸无为者精准“下”。三年来,运用鼓励激励机制提拔重用干部208人,运用能上能下机制免职69人。

精准保护。制定出台《党政干部容错纠错实施办法》《诬告陷害行为核查处理办法》等4个文件,选任干部注重听取党组织意见和社会评价,及时容错纠错,严查报复、诬陷,有力消除了少数公务员怕丢票不敢碰硬、怕出事不敢干事、怕追责不敢担责等顾虑,为干事者保驾护航。三年来,对21名干部进行容错纠错,对2起诬告陷害干部的行为进行了查处。

精准激励。制定出台《关心关爱基层一线干部的意见》《重褒重奖激励办法》等12项制度,持续开展“五比五看”竞赛,重褒重奖“十佳公务员”和“好干部”,全面落实保障待遇,深入激发公务员内生动力。三年来,县委表彰“好干部”180名、十佳公务员40人,评选“四为四好”干部339名,提拔重用干部220人。如县委办把干部分为政务、事务两类,根据岗位职责设定基础分和加减分项目,一月一考核一公示,一季度一通报一兑现,与确定考核格次、职级晋升、兑现奖金相挂钩,有力调动了干部向上向优主动性。

精准惩戒。制定出台《为政不为精准问责办法》等4项制度,对公务员“庸懒散慢虚”现象严督快处“零容忍”。三年来,实施提醒86人次,书面函询5人,问责干部204件208人。同时,为确保把公务员绩效管理落在日常,县委明确“谁用谁管谁负责”管理原则,赋予县分管领导、部门党委(党组)书记问责、调整、退回干部的“三项建议权”,让“关键少数”在队伍建设上有权管、有招管。三年来,县委采纳建议,问责85人、调整52人、退回70人。因队伍管理不善,5个单位被取消评优资格,40名领导干部被专项约谈,4名单位“一把手”被免职。

 “五精准”公务员绩效管理机制,有效激发了全县公务员履职尽责、担当作为的活力,推动了全县经济社会稳健发展,县域综合经济实力迈入全省第一方阵,全域旅游达到全国一流水平,综合目标考核连续六年优秀,人民群众满意度连续位居万博水晶宫第一,获得的中省荣誉、创新成果均在万博水晶宫前列。