万博水晶宫

图片
-

汉阴县:“三注重”做实新录用公务员管理

2019-10-14 22:01 作者: 来源: 字体大小:【

为切实提高新录用公务员管理水平,努力锻造一支“素质高、能力强、活力足、作风好”的公务员队伍,汉阴县通过做好入职服务、强化教育培训、加强日常管理等措施,确保新录用公务员管理规范有序。

注重关心关爱,体现组织温暖。及时做好新录用公务员到岗分配、接收、起薪、生活安置等工作,让新录用公务员入职少跑路,在新环境、新单位体会到组织的温暖,更加安心地投入工作。落实干部年休假和定期体检制度,建立干部职工健康档案,做好镇机关“职工之家”建设,开展各类文化体育活动,有计划、有步骤地改善镇机关办公、住宿、伙食、卫生、文化娱乐等条件,促使新招录公务员工作安心、生活舒心。

注重培训锻炼,提高整体素质。将公务员培训纳入全县干部培训中长期规划,大力实施素质提升工程督促、保障新录用公务员按时参加省市组织初任培训,对未参加初任培训或培训考试、考核不合格者,不予任职定级。充分运用党校、行政学院等平台,采取请进来教送出去学等方式,积极组织新录用公务员参加党性修养和理论培训,引导新录用公务员树立正确的世界观、人生观、价值观,夯实成长基础,扣好第一颗扣子。2019,汉阴创新培训方式,首次将新招录38名公务员组织到县域外进行为期5天党性能力提升培训,取得了良好效果

注重日常帮带,强化跟踪管理。建立“一对一”传帮带制度,明确分管领导作为新录用公务员帮带责任人,确保新录用公务员工作方法有人教、工作作风有人带、工作困难有人帮,加快成长步伐。定期同其进行谈话,及时了解工作情况、思想动态,帮助理顺情绪,及时解决其成长情况和存在问题。同时,强化新招录公务员试用期内岗位管理严格按程序对试用期满公务员的德能勤绩廉进行全面考核,考核合格的予以任职定级